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从《康熙王朝》中学习人力资源管理
《康熙王朝》看了很多遍,每看一次便对康熙的治国管理之道有了更深刻的认识。他除了勤于政事,雄才大略,其驭人之术更是无人能及。用现代管理学的术语来说,如果单从职业经验来说,康熙是一位真正的人力资源管理大师
[2009-3-6]
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经济危机下白领是如何看待就业问题
从去年年末开始,我的手机、邮箱内,总能收到优质人选的问候和简历,有些人还是多年以前曾经联系过的。他们大多是管理层以及资深而专业的优质人才,开始和猎头主动接触并增加沟通。
[2009-3-6]
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想成为企业成功人士应该具备的素质
随着中国经济的发展和教育体制的改革,如今职场竞争越来越激烈。十多年前,依赖大学文凭,就能进入国家分配单位的现象已淡然无存。
[2009-3-5]
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企业对员工培训要结合当今社会发展趋势
培训业是世界经济中一个重要的发展行业,通讯技术、远程教育和旅游业的发展使得在全球范围内配置培训资源变得非常方便。
[2009-3-5]
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在小型企业中着重培训店员的方法
“培训活动开展的不少,培训讲师聘请的也不错,培训费用投入的更不菲,为什么培训的效果总是不甚理想呢?”谈起当前终端销售人员培训所面临的瓶颈,那些培训管理人员也是无奈的苦笑,有苦说不出。
[2009-3-4]
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在人力资源管理中避免职业经理人致命误区
为什么会出现这种情况呢?如果一个人不勤奋,没有良好的教育与品质,不懂得规划,没有丰富的知识是做不到职业经理人的,其实很多人不成功往往不是一些书上的大道理不知道,而是生活中一些细节没有处理好。
[2009-3-4]
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要致力于国际标准下进行人力资源管理
企业内部“人”的关注已不只局限于企业的内部管理者,企业外部人员——消费者——也开始加强对企业内部“人”的问题的关注,这种关注度甚至已经提升到对企业及其产品的评价与认可。
[2009-3-3]
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企业人力资源该如何有效整合起来
"整合全过程的环节完善在于员工个体需求的再造,企业敢于正视员工个体需求,了解员工需求,不忽略水下’冰山’才能对人力资源整合产生积极的影响。"
[2009-3-3]
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