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名企人力资源负责人谈“选贤”标准

	俗话说：“知已知彼，百战不殆”，现在通过十大就业办专家的指点，大学生对自己的就业情况已有了深入了解──做到了“知己”，而所谓“知彼”就是要了解企业的用人需求。
	[2008-3-6] [查看全文]

御人之道──惠普管理的核心命题【人才篇】

	“沟通四在惠普的管理理念中，它认为理想的管理叫“管理金三角”，也即是以战略为第一位、人才为第二位、文化为第三位的公司。因为好的战略需要好的人才；好的人才，需要有好的文化；而好的人才凝聚在一起，才能最后
	[2008-3-6] [查看全文]

一个人力资源经理的自白

	从搞笑的文字中读出一个人力资源经理的经验与经历！
	[2008-3-6] [查看全文]

优秀人才为什么选择离开?

	每年不少企业都有优秀人才选择离开。优秀人才为什么要离开？除对薪资待遇不满意和对所承担的工作缺乏兴趣外，对公司的目标缺乏认同、对管理方式不满、缺乏个人成就感也是相当重要的因素。
	[2008-3-6] [查看全文]

慎用“80/20法则”

	有人发现管理实践中存在着这样的经验规律，在众多影响组织成败的因素中，起决定性作用的往往是少数，而起辅助性作用的因素则占多数，这被称为“关键少数、一般多数”法则，按习惯简称“80/20法则”。
	[2008-3-6] [查看全文]

管理兵法：接班人管理

	未来，接班人管理看起来十分光明，因为“人才是金”；换句话说，现在大家普遍都能接受“人才会直接影响组织表现”这样的观点。由于组织能藉接班人制度在市场上取得并维持重要的竞争优势，因此该制度势必要移入组织舞
	[2008-3-5] [查看全文]

35岁前必须做好的10件事情

	35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，如果你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好！
	[2008-3-5] [查看全文]

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