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名企人力资源负责人谈“选贤”标准
俗话说:“知已知彼,百战不殆”,现在通过十大就业办专家的指点,大学生对自己的就业情况已有了深入了解──做到了“知己”,而所谓“知彼”就是要了解企业的用人需求。
[2008-3-6]
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御人之道──惠普管理的核心命题【人才篇】
“沟通四在惠普的管理理念中,它认为理想的管理叫“管理金三角”,也即是以战略为第一位、人才为第二位、文化为第三位的公司。因为好的战略需要好的人才;好的人才,需要有好的文化;而好的人才凝聚在一起,才能最后
[2008-3-6]
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一个人力资源经理的自白
从搞笑的文字中读出一个人力资源经理的经验与经历!
[2008-3-6]
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优秀人才为什么选择离开?
每年不少企业都有优秀人才选择离开。优秀人才为什么要离开?除对薪资待遇不满意和对所承担的工作缺乏兴趣外,对公司的目标缺乏认同、对管理方式不满、缺乏个人成就感也是相当重要的因素。
[2008-3-6]
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慎用“80/20法则”
有人发现管理实践中存在着这样的经验规律,在众多影响组织成败的因素中,起决定性作用的往往是少数,而起辅助性作用的因素则占多数,这被称为“关键少数、一般多数”法则,按习惯简称“80/20法则”。
[2008-3-6]
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管理兵法:接班人管理
未来,接班人管理看起来十分光明,因为“人才是金”;换句话说,现在大家普遍都能接受“人才会直接影响组织表现”这样的观点。由于组织能藉接班人制度在市场上取得并维持重要的竞争优势,因此该制度势必要移入组织舞
[2008-3-5]
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35岁前必须做好的10件事情
35岁是青春的后期,35岁以后是收获的季节,如果你没有资格说这句话,你将会憎恨自己。所以在35岁以前,在烂漫蓬勃的青春年华里,你最好把下面十件事做好!
[2008-3-5]
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