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作为企业服务人员必须保持良好心态

	态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。
	[2009-4-21] [查看全文]

企业管理中人力资源如何制定薪酬

	企业要想越来越好的发展，必须制定出一套完美的制度，包括企业的整体体制、管理模式、薪酬制度等等各种约束和奖罚制度来规范企业正常发展。
	[2009-4-21] [查看全文]

如何能够为企业找到满意的员工

	如果一个经理所做的决定中有一半以上是正确的，就算干得不错了，这已是大家的共识。经营业绩上佳的公司的经理一般能做得比这强，这大概是他们及其公司能够鹤立鸡群的原因。
	[2009-4-20] [查看全文]

从“鸡多鸭少”的故事看企业管理

	有一个故事：鸡和鸭子同时开设游泳培训班，招收游泳学员。鸡的门前报名者熙熙攘攘、门庭若市，而鸭的门前却是一派凄凉景象，报名者寥寥无几。
	[2009-4-20] [查看全文]

成功业务人员的几条真理

	在学校毕业晚会上，我们请教语文老师是如何追到漂亮师母的。语文老师毫不犹豫地说：“告诉你们一个绝招，七个字：胆大、心细、脸皮厚”在情场上，这七个字的确是战无不胜的利器。
	[2009-4-20] [查看全文]

生产制造企业营销客户的关系怎样

	没有满足客户的个人利益，没有满足客户的机构利益；没有达成合作。任何人都喜欢与志趣相投的人打交道，这是人的本能。这种朋友关系对于成功销售产品极其有利。
	[2009-4-20] [查看全文]

凝聚人力是构建优秀企业文化的前提条件

	企业文化又称公司文化，这个词的出现始于20世纪80年代初，是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感,积极性和创造性的人本管理理论。
	[2009-4-16] [查看全文]

人力资源管理中有没有面试技巧

	任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。
	[2009-4-16] [查看全文]

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