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如何让人力成为企业真正的资源

	人力资源管理是现代企业管理当中一个不可或缺的组成部分，涉及招聘、薪酬、绩效等几个部分。这个理论的完善充分显示了企业已经把“人力”看作一种“资源”，但是人力本身似乎尚未从根本上扭转为“资源”的自我认知。
	[2009-5-15] [查看全文]

如何更好的激励员工(二)

	农村市场就像一朵带刺的玫瑰，它高速成长、“看上去很美”，却又容易“扎手”——相比于城市，它在各地的情况千差万别。
	[2009-5-15] [查看全文]

如何更好的激励员工(一)

	如何更好的激励员工，让员工保持更好的工作激情，这是许多管理者都非常关注，也非常头疼的问题。激励做得好，员工精神倍增，业绩突飞猛进，个人与企业双丰收。
	[2009-5-15] [查看全文]

绩效考核当中的真真假假

	绩效考核是一个亘古不变的话题，从古至今，无论是帝王诸侯，还是企业老总与人力资源管理者，都经常面临着绩效评价的困扰。
	[2009-5-14] [查看全文]

浅析心理学与企业管理

	在心理学中，首因效应也叫优先效应、“第一印象”效应。第一印象，是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索与为依据，对人与事物形成的心理反应。
	[2009-5-11] [查看全文]

绩效管理依然成为企业变革的激发器

	我们处于一个激烈变革的时代，达尔文式的优胜劣汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越，就必须依靠企业独特出众的绩效。
	[2009-5-8] [查看全文]

企业领导要善于挖掘员工潜力

	人的潜力有多大？恐怕没有人能说出确切的数字。就是极尽想象也不能准确描述。世界上最奇妙的事情，不是宇宙飞船升空，也不是人类太空行走，而是人类自己的大脑。
	[2009-5-7] [查看全文]

企业该如何进行知识创新提高绩效

	近年来，关于知识资本与创新转化为企业绩效，一直是企业在发展过程中十分关注的焦点。下面主要针对知识创新、组织能力的构成以及基于知识创新的企业绩效进行全面阐述。
	[2009-5-7] [查看全文]

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