5、 培训必须保护个人隐私，凡涉及员工隐私的内容安排必须事先告知，并征得员工本人同意，否则不得进行该项活动；
6、 对培训中可能出现的过激反应有充分的预案准备；
7、 培训进行中必须时时把握受训人员的心理变化和面部表情，防患诱发精神性疾病；
8、 告知受训者科学的自我心理调适方法，激发员工良好的积极向上的心理情绪；
9、 培训受训者健康稳定的心理情感，引导员工养成自觉自律的心理品质；
10、帮助员工正确认识自我、正确认识周边环境，正确认识周围同事，树立正确的人生观，确立积极而又切合个人实际的人生目标，让员工“每天进步一点点”。
企业规范的潜能培训应该而且必须保证做到以上十条，否则还是不要贸然行事。只有规范化的潜能培训才能产生积极而良好的效果。
