管理层成长路径中的薪酬安排

　　与快速晋升制度相对应，法国麦当劳公司雇员的薪酬安排也是别具特色。他们的个人收入水平变动频繁，因为每次工作岗位的调整必然导致工资收入的变化。准确估计一个雇员的年薪是很困难的，因为一名雇员的工资级别只在几个月内是有效的，以后将会很快提高。一个刚取得文凭的年轻人，在选择工作时往往将不同企业的招聘工资加以比较，而麦当劳公司的工资调整制度则有着令人抨然心动的魅力，因为在参加工作仅仅4个月之后，他们的工资就会提高。

　　在员工薪酬福利上，麦当劳有两条原则，一是保持工资在市场上有一定的竞争力，这包括至少每年进行一次薪酬方面的调查；更重要的是，麦当劳倡导员工以自己的工作表现和绩效来实现收入的增加。麦当劳按工作表现付酬，每年的绩效考核和工资挂钩。

　　工资收入变动的程序是这样的：人们一进入法国麦当劳公司就开始每年领取1.7-2万欧元的工资，根据每个人的文凭不同略有差别（这是根据头4个月的工资标准计算的数额)。之后，人们从第5个月开始就每年领取2-2.3万欧元的工资(仍根据原有的文凭不同而定)。

　　随后，公司每年进行一次绩效评估，并和员工讨论其工作表现，评估时采用五个评估等级：杰出(OUTSTANDING)、优秀(EXCELLENT)、良好(GOOD)、需要改进(NEEDS IMPROVEMENT)、不满意(UNSATISFACTORY)。员工的工作表现被评为“良好”或以上等级，将被考虑加薪或奖励。对于表现不够理想的员工，公司有一个工作表现改进计划(PIP)。通过PIP计划，麦当劳积极帮助工作表现需要改进或不满意的员工克服客观的困难，改进工作方法，提高工作效率，减少差错。这样的薪酬制度，能为员工提供一个积极向上的工作氛围，员工能不断自我加压，然后不断提升自我。

　　两年后，要是一名麦当劳公司的工作人员顺利地当上了经理，那么每年就可以收入2.7万欧元。如果之后他又升任监督管理员，那么他的年薪将可达到3.8万欧元。当然，除了年薪的增长外，他还能得到各方面的实物好处，比如根据职务不同提供的专用车。而且，对于麦当劳公司基层至高层的每位雇员来说，白天还可以在公司免费就餐。